MANAJEMEN PERUBAHAN MERUPAKAN PELECUT KEMAJUAN




Manajemen Perubahan akan mudah diterima dan dilaksanakan bersama apabila memiliki Awarness (kesadaran) akan perlunya perubahan, keinginan untuk mendukung dan berpartisipasi dalam perubahan, pengetahuan tentang bagaimana mengubah, kemampuan untuk menerapkan perubahan dan penguatan untuk mempertahankan perubahan. Organisasi yang sukses meraih keberhasilan adalah organisasi yang mau menerapkan learning organizational sebagai titik tolak perubahan dan sekaligus menerapkan pengetahuan dan kemampuannya.

Perubahan tidak tercapai manakala tidak ada kerjasama dengan berbagai pihak dan koordinasi yang solid dan conqruen, menerapkan disiplin diri, kerja sama tim, kecanggihan teknologi, orientasi pada tindakan. Oleh karena itu perlu sekali menerapkan strategy, rajin, tekun, make a vision with the big dream, tumbuhkan awareness atau kesadaran, hargai dan berikan value meskipun tidak berujud materi, mengembangkan potensi, meningkatkan dan memperbaiki ketrampilan, mengembangkan potensi, menciptakan keunggulan serta mempengaruhi orang lain untuk bergerak maju dan terus berinovasi. Semoga dengan manajemen perubahan ini dapat memberikan andil yang positif bagi perubahan struktur organisasi, pengelolaan sumber daya manusia, proses mekanisme kerja dan budaya organisasi. So please come on being agent of change..reach succes with the best!!!!

Komentar

Postingan populer dari blog ini

KADER DESA UNTUK PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA

RESENSI BUKU SARINAH "KEWAJIBAN WANITA DALAM PERJUANGAN REPUBLIK INDONESIA"

PENGARUH POLITIK TERHADAP HUKUM (HUKUM SEBAGAI PRODUK POLITIK)